PELATIHAN PROFESIONALISME PADA TENAGA MITRA KERJA (TMK) PT. PERSONEL ALIH DAYA (PERSADA) MAKASSAR
Abstract
Training is a forum for companies to build capable human resources towards a globalization era which is full of competition and challenges. Bariqi (2018) describes several objectives and benefits of training, namely for productivity, quality, workforce planning, morale improvement, indirect compensation, occupational safety and health, prevention of expiration, and personal development. The preparation of this training program has two stages, namely determining the theme of the training and compiling training modules based on the problems that have been determined. The results of this training showed that there were 75% or 27 participants who experienced an increase in knowledge, and 25% or 9 participants who did not experience an increase in knowledge. Based on these results, it can be concluded that there is an increase in knowledge as measured through the pretest and posttest of 50% + 1 participant, so that the training carried out affects the level of understanding of participants regarding professionalism in work.
References
Agusti, R., & Pertiwi, N. P. (2013). Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Profesionalisme terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Se Sumatera). Jurnal Ekonomi, 21(03).
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 5(2), 64-69.
Dhania, D. R. (2012). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi: PITUTUR, 1(1), 15-23.
Handaru, A. W., & Muna, N. (2012). Pengaruh Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Turnover pada Divisi PT Jamsostek. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 3(1), 1-19.
Hidayati, T., Faqrurrowzi, L., & Tanjung, Y. T. (2022). Analisa Yuridis Pengawasan Manajerial Pekerja Outsourcing setelah Berlaku Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Ilmiah Advokasi, 10(2), 132-156.
Ningrum, E. P., Hasibuan, L. B., Dewi, N. K. (2021). Pengaruh Pelatihan Profesional, Pertimbangan Pasar Kerja, Penghargaan Finansial, Personalitas terhadap Mahasiswa Akuntansi dalam Pemilihan Karier sebagai Auditor (Studi Empiris Pada Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya). Jurnal ESENSI Manajemen Bisnis, 24(2), 253-265.
Rohmah, N. F. (2018). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Intizam, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), 1-11.
Siswadi, Y. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Padapt. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Suparman, P. (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Persepsi. Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, Dan Keuangan Publik, 16(1)
Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).
Wahyuni, N., Aunurrahman, A., & Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Profesionalisme Guru Di SMP Negeri Kecamatan Pemangkat. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa, 10(12).
Wekke, I.S. (2019). Metode Penelitian Sosial. Yogyakarta: Penerbit Gawe Buku.
